失業保険の給付手続き

失業保険には「求職者給付」、「就業促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用促進給付」の4種類があります。一般的に失業保険と呼ばれるのは、求職者給付の中の「基本手当」のことです。

失業保険とは、簡単にいうと「会社を退職した場合に、暫くの間貰える手当」です。しかし、会社を辞めた全ての人がもらえるのではなく受給するにはいくつかの条件があります。

※失業保険は以前の名称で、現在行政では雇用保険という名称が使われています。

失業保険の受給要件（資格）

失業保険を受給するためには条件があります。また失業保険の給付には様々な種類があるので、ぜひ知っておきましょう。

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失業保険受給の流れ

失業保険の受給手続きは、住所を管轄するハローワーク（職安）で行います。ここでは退職してから受給までにやるべき事をご紹介します。

＞＞ 失業保険受給の流れ詳細

失業保険給付日数と上限額

失業保険給付日数と失業保険の上限額について説明しています。失業保険の給付日数は年齢や雇用保険被保険者であった期間、退職理由などで異なり、失業保険給付額にも年齢や退職前の賃金により上限があります。

＞＞ 失業保険給付日数と上限額の詳細

再就職手当・早期再就職支援金

再就職手当てと早期再就職支援金について説明しています。失業保険の給付日数が一定以上残っている時点で再就職するとハローワーク（国）から再就職手当てが給付されます。

＞＞ 再就職手当・早期再就職支援金の詳細

就業手当・早期就業支援金

常用雇用では無かった（アルバイトや1年未満の就業等）場合は再就職手当は受給できませんが、アルバイトや1年未満の就業の方でも一定の条件を満たして再就職するとハローワーク（国）から就業手当てが給付されます。

＞＞ 就業手当・早期就業支援金の詳細

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